KNN 인물포커스입니다.
인구 노령화가 급속하게 진행되면서 이제 노인들에게 어떻게 삶의 질과 가치 의미를 높여주고 지켜줄 수 있을지가 사회적인 과제가 됐습니다. 특히 도시와 농촌이 복합된 경남에서는 그 해법이 더 복잡할 수밖에 없는데요. 오늘은 김영관 한국노인인력개발원 경남 본부장 모시고 이야기 나눠보겠습니다. 안녕하십니까?

-네, 반갑습니다.


Q.
우선 시청자들이 보시기에 '한국노인인력개발원'이라는 기관 자체가 조금 생소할 수 있습니다. 정확히 어떤 기관이고, 어떤 일을 하시는지 설명 부탁드리겠습니다.

A.
저희 한국노인인력개발원은 노인 일자리 및 사회활동 지원 사업을 총괄하는 공공기관입니다.

우리 지역에서 건강하신 60세 이상 고령자분들이 다양한 일자리나 자원봉사 등의 사회 활동을 지원하는 종합 기관이라고 보시면 되겠습니다.

Q.
올해 보니까 창녕이나 밀양 같은 지자체는 물론이고 또 남동발전 같은 지역의 큰 기업과도 노인 일자리를 위한 다양한 논의, 협력 이런 걸 준비하셨더라고요. 보니까 정확히 어떤 활동을 통해서 어떤 성과를 거두셨는지 궁금해지던데 설명 부탁드려도 될까요?

A.
먼저 창녕군은 안리 마을의 빈집과 노인 일자리를 연계한 지역 경제 활성화 모델을 만들어 보고자 추진하고 있습니다. 밀양시 같은 경우는 지난 4월 지방자치단체 맞춤형 돌봄 센터라는 밀양 다봄센터 개소를 앞두고 돌봄 인력은 있는데 보조 인력을 못 구해서 저희가 돌봄 지원단 22분을 구성해서 지원해서 지금 협력하고 있고 아주 만족도가 높습니다.

그리고 한국남동발전은 업력에 맞춰서 취약계층의 주거 환경 개선과 에너지 절감을 위해서 LED 전등이나 전기 콘센트 점검하고 문제가 있으면 교체해 드리고 또 어떻게 하면 에너지를 절감할 수 있을지, 또 어떻게 하면 안전하게 관리할 수 있을지를 컨설팅해 주는 주거 에너지 보안관 사업입니다.

Q.
그렇군요. 이전에 보니까 그 부산에서도 이런 노인 관련 업무 노인 인력 관련 업무를 오래 해 오신 걸로 들었습니다. 그런데 이번에 경남으로 오신 다음에 일을 해보시니까 경남의 특징, 경남이 부산과는 다른 상황이 많이 있었을 것 같은데요. 현재 경남의 노인 일자리 상황은 어떻습니까?

A.
간단하게만 말씀드리면 우리 경남의 전체 노인 일자리는 노인 일자리 예산을 포함해서 한 7만 8천 자리를 추진하고 있습니다. 노인 실태 조사에 따르면 노인 인구의 한 10.7%가 '나는 일을 하고 싶어' 라는 결과를 보이고 있는데요. 우리 경남이 약 한 71만 명이라고 봤을 때 10.7%라고 하면 한 7만 6천 명이 됩니다. 그러면 우리 경남 지역은 현재 수요와 공급이 적정하게 균형을 맞추고 있다고 보면 되고요.

그래서 이제 경남도에는 그런데도 전국에서 처음으로 공익 활동이라는 프로그램에 자체적으로 1만 원을 더 지원하고 있어서 현장에 가보면 어르신분들이 아주 행복한 표정을 짓고 있습니다.

Q.
긍정적인 소식 반갑네요. 그런데 이런 경남의 특징을 반영해서 노인인력개발원에서도 경남만의 정책 경남만의 해결책을 많이 준비하고 추진할 것 같습니다. 지금 어떤 방향 준비하고 계시고, 또 그 활동을 통해서 올해는 어떤 성과 거두셨는지 설명 부탁드립니다.

A.
우리 경상남도의 노인 인구 비율은 지금 22%로 초고령 사회에 진입했습니다. 18개 시군을 다시 바라보면 이 중에 5개 군 단위가 초 초고령화 사회 40%를 넘어 들어서 아주 심각한 고령화를 지금 맞고 있는데 우리 경남 지역의 특성을 여기에 중심을 놓고 보면 여기에 어르신들이 주거 환경 개선이나 돌봄에 대한 수요가 아주 많지 않을까 하는 생각하고 있습니다. 특히 내년 3월부터는 지방 자치단체를 대상으로 통합 돌봄 지원법이 시행되기 때문에 이러한 정책적인 흐름도 고려해서 저희 경남 특화 사업으로 주거 에너지 보안관 사업을 내년에는 좀 더 체계화하고 확대하는 방향으로 잡고 있습니다.

그래서 저희가 그렇게 하기 위해서 전국에서는 최초로 노인 일자리 사업단을 사회적 협동조합으로 한번 설립하는 걸 추진해 보려고 검토하고 있고, 아시다시피 노인이 주도하는 이 사회적 협동조합의 모델이 만들어지게 되면 노인분들이 스스로가 주도하고 또 법인 자격이 주어지기 때문에 현재 무상으로 실시하고 있는 서비스뿐만 아니라 지자체의 주거 환경 개선 사업단이라든지 경로당 등 시설 유지보수 사업 같은 유료화 사업도 할 수 있기 때문에 장기적으로 봤을 때 지속 가능한 경남 특화 노인 일자리 사업으로 발전할 수 있다고 지금 보고 있습니다.

Q.
노인의 일자리를 보통 인생 2막이라고 많이 표현하는데요. 지금까지 나오는 노인 정책들이 주로 수도권의 시각에서 본 노인 정책, 노인 일자리 정책이었다면 이제 경남, 나아가 동남권 전체의 노인을 위한 지역의 노인 일자리 정책도 마련돼야 하지 않을까 하는 요구의 목소리가 많은데 이 부분은 혹시 준비하고 계신 게 있으신가요?

A.
저희가 볼 때 수도권과 지방의 차별화된 대책을 만들어 내려면 아무래도 수도권과 지방 간의 인적*물적 자원이 어떤 차이가 있는지 파악하는 것이 아주 중요하다고 봅니다.


가령 군 단위에는 유휴 공지가 많습니다. 또 젊은 고령자분들은 농산물 재배를 원활하게 잘하시는데, 재배를 하면 할수록 손실을 많이 입는 상황입니다. 그런데 그 이유는 마땅한 판매처가 없기 때문인데요. 그런 포인트를 활용해서 이분들이 개별적으로 영세해 농산물을 재배하고 판매하는 것을 좀 더 중규모화해서 경영 조직체를 지원한다면 생산자 입장에서는 아무래도 안정적인 판로를 그리고 소비자 입장에서는 좀 더 다양하고 신선한 농산물을 받을 수 있고 또 그 지역의 일자리 창출이나 자연스럽게 지역 경제 활성화가 도모되는, 그래서 이런 모델을 저희는 커뮤니티 비즈니스 모델이라고 하는데요.

그리고 도시, 창원이나 김해 등 도시 단위에는 아무래도 이분들이 가장 어려운 분들이 갈 곳이 없다, 그리고 배우고 싶다, 그리고 일하고 싶다고 하는 욕구들이 많기 때문에 이런 분들이 어디든지 갈 수 있고, 배우고 싶은 다른 일을 할 수 있는 전문적인 전문 인력 플랫폼을 만드는 것이 좋은 대책이 아닐까 싶은 생각이 듭니다.

-아무래도 나이가 들면서 우리 고정된 우리 안정된 수입이 없어지고 또 시간은 점점 빨리 흘러가는 것 같고 그럴 경우에 삶에 대한 어떤 불안감이 커질 수밖에 없습니다. 그런 부분에 대해서 국가가 또 한국노인인력개발원 같은 기관이 앞서서 애를 써준다면 그 노인들이 느끼는 불안감을 많이 해소하면서 삶의 질을 높일 수 있지 않을까 싶습니다. 오늘 바쁜 시간 내주셔서 감사합니다.

-고맙습니다.